Катулл, один из самых известных поэтов Древнего Рима как-то сказал: «Победа любит подготовку». И это совершенная истина, применимая и к такому важнейшему в жизни каждого человека событию, как собеседование о приеме на работу.

Одно дело составить резюме в комфортной обстановке, вдумчиво заполняя каждый из пунктов стандартного шаблона, и совершенно другое – подать себя рекрутеру при «живом» общении, особенно если собеседование на английском.

Опытные HR-менеджеры рекомендуют соискателям ознакомиться с пятью наиболее популярными вопросами и потренироваться отвечать на них, не только грамотно используя английскую лексику, но и подавая себя работодателю с лучшей стороны.

№1. Представьтесь

Этот вопрос может быть сформулирован по-разному, но его суть одна – сделайте о себе небольшую презентацию, чтобы интервьюер получил представление о том, что за личность находится перед ним.

Не стоит забывать, что вопрос задается в рамках рабочего интервью, соответственно и ответ на него должен содержать информацию о вас, как о профессионале. Избегая деталей, не относящихся к сути (подробностей личной жизни, хобби и т.д.), вкратце расскажите о полученном образовании, опыте работы, своих личных качествах и профессиональных навыках, которые бы «раскрыли» вас, как идеального кандидата на вакантную должность.

№2. Расскажите о планах

Этот вопрос может звучать, например, так: «Расскажите, где бы вы хотели оказаться через 5 лет?». Работодатель стремится понять из вашего ответа, насколько серьезны ваши карьерные намерения относительно работы в его компании: является ли это временным решением или вы намерены развиваться в избранной сфере, и достичь определенных результатов?

№3. Причина ухода с прошлого места работы

Ваш ответ на данный вопрос способен рассказать будущему работодателю о Вас очень многое. Ведь согласитесь, причины могут самыми разными: начиная от сложного неуживчивого характера, постоянного недовольства уровнем заработной платы и до смены места жительства, поиска более удобного рабочего графика и стремления развиваться в выбранном направлении.

Отвечать на этот вопрос нужно максимально деликатно, не бросая тень ни на прошлое начальство, ни на бывших коллег.

Например, если истинная причина в том, что на прошлом месте работы вам не удавалось раскрыть свой потенциал, а ваши обязанности были рутинными, можно сказать о стремлении занимать более ответственную должность. Вдаваться в подробности не стоит, достаточно сделать акцент на том, что вы стремитесь расти, как специалист.

№4. Почему мы должны предпочесть вас другим соискателям?

Этот вопрос прозвучит обязательно, другое дело, что он может быть задан в завуалированной форме. Его истинная цель – дать вам возможность убедить рекрутера, что вы обладаете уникальными качествами, опытом, знаниями или навыками, способными принести благо этой компании.

№5. Ваши сильные и слабые стороны

Первое, о чем не стоит забывать, перечисляя, как собственные достоинства, так и недостатки – честность. Приписывать себе несуществующие преимущества не стоит.

Говоря о своих сильных сторонах не забываем, что это рабочее интервью, и те навыки, которые не касаются непосредственно вашей профессии, к делу не относится, не стоит утомлять ими интервьюера. Назовите три-четыре «плюса» и отлично, если удастся привести несколько конкретных примеров, как эти качества помогли вам решить сложные рабочие задачи, выполнить поставленные перед компанией цели и т.д.

Что касается слабых сторон, то тут следует понимать, что некоторые из них, например, привычка опаздывать, значительно испортят о вас впечатление, показав вас как неорганизованного человека, в то время как другие являются ничем иным, как продолжением достоинств. Удачным примером такого «минуса», который в глазах работодателя, радеющего за благо своей компании, будет «жирным» плюсом, является например, неумение делегировать обязанности. Такие сотрудники, которые готовы сделать все самостоятельно, чтобы не перекладывать ответственность на кого-то другого, буквально «на вес золота». Перечисляя минусы можно упомянуть и о такой своей особенности, которая никак не повлияет на качество выполнения обязанностей, прописанных к вакантной должности. Так это может быть испытываемый дискомфорт во время публичных выступлений, безусловно, в том случае, если ваша профессия с ними напрямую не связана.

Перечислив слабые стороны, стоит обязательно упомянуть, что вы работаете над ними, это покажет вас человеком, который готов совершенствоваться.