Корпоративный сайт в современном мире, где всем правит виртуальная доступность, основа успеха любого бизнеса. Высказывание «если вашего бизнеса нет в интернете, его нет вообще», актуально на все 100%.
Поэтому каждому нужен не просто сайт, а качественный, информативно богатый, доступный в режиме 24/7 корпоративный сайт. Создать такое могут опытные профессионалы, к выбору которых нужно подходить с особой тщательностью. Иначе полученный результат вряд ли порадует и принесет желаемую и возможную доходность.
Этапы выбора
Заказать корпоративный портал желательно у профессионалов, поиск которых лучше всего производить по следующей схеме:
Во-первых: необходимо сразу определиться с задачами, которые будут возлагаться на будущий портал. К примеру, для того, чтобы просто информировать потенциальных клиентов о своей услуге или товаре, вам достаточно будет создать информационный сайт. Для поиска клиентов и реализации продукта лучше всего подойдет интернет-магазин и тому подобное. Задачи помогут определиться с функционалом сайта. Так продажа товаров и оказание услуг потребует отрегулировать корректную систему связи/общения с клиентов, разные варианты оплаты и определенную схему подачи/обновления информации. Поэтому вам необходимо уяснить чего вы ждете от будущего сайта, что поможет составить конкретные требования к разработчику корпоративного портала.
Кстати, опытный и ответственный разработчик обязательно попросит заполнить бриф, на основе изложенной там информации он сможет создать то, что вы хотите.
Во-вторых: откройте масштабный поиск кандидатов на роль разработчика. На финишной прямой должно быть не менее 5-7, а лучше 10 кандидатов. Предложений на рынке в спектре «создание корпоративных и информационных сайтов» тысячи, выбор сделать не просто, но для отсева достаточно таких критериев как:
- омплекс предлагаемых услуг. Претендент должен предлагать именно то, что необходимо вам, а не «близкие» к вашим потребностям услуги. К примеру, вам предлагают создание корпоративного сайта, но без наполнения его информацией и дальнейшего развития, что вы планируете в будущем,
- стоимость предлагаемых услуг. Вроде бы и спектр услуг вам подходит, а вот их стоимость находится за пределом среднестатистического диапазона расценок. Не стоит выделять средств на создание больше, чем вы можете себе позволить на данный момент. Да, это вложение в бизнес и его доходное будущее, но все расходы должны быть реальными,
- преобладание отрицательных отзывов над положительными,
- предлагают «шикарные веб-проекты», а свой сайт еле-еле тянет на посредственность. Все мы заняты, но опытный создатель сайтов не может предлагать свои услуги на простом и невзрачном, мало функциональном портале.
В-третьих: сформируйте таблицу из желаемых качеств, предпочтительных требований и предлагаемых услуг, куда тщательно внесите каждого найденного респондента. Здесь же включите результаты личного общения, которое проводите по системе ответа на интересующие вас моменты/вопросы с выставлением баллов за каждый ответ по своей системе с выставлением общего балла каждому кандидату. Из наиболее информативных позиций в таблице стоит отметить портфолио, информативность и функциональность сайта разработчика, отзывы, достижения, позиционирование или степень доступности для обычного пользователя. Далее смотрим компетентность и время ответа, количество предлагаемых вариантов и стоимость услуг.
В-четвертых: остается выбрать тех, кто набрал максимальное число баллов.
Где искать кандидатов на роль разработчика корпоративного сайта
Здесь все очень и очень просто. Внимательно смотрите по сторонам, а именно:
- бросился в глаза или понравился сайт конкурента, обратите внимание на подпись внизу страницы. Обычно там разработчик обязательно оставляет свою профессиональную (корпоративную) подпись,
- в поисковых системах, где выброс результатов на вводимый запрос всегда идет по степени ревалентности обращений к нему. То есть на первых позициях будут находиться ТОПовые компании,
- подключаем своих друзей, их знакомых, особенно тех, кто уже ведет свой бизнес в интернете. Пишите посты в соцсети, друзья и подписчики обязательно порекомендуют кандидатов, из которых вы сами выберете самых достойных,
- рейтинги веб-студий. Очень информативные ТОПы, особенно составленные по тем критериям, которые интересны лично для вас и вашего бизнеса,
- фриланс-площадки «подскажут» молодых и активных, пусть не всегда известных, но очень перспективных начинающих веб-дизайнеров.
На заключительном этапе заполняем предложенный бриф, о котором шла речь в самом начале, составление ТЗ или технического задания и оговариваем стоимость предстоящей работы. Ждем готовые макеты и делаем выбор.